Coaching

Manchmal glaubt man es geht nicht mehr weiter. Doch wie bei diesem Wanderweg tut sich oft eine unerwartete Lösung auf, wenn man einen Perspektivenwechsel zulässt. In meinem Coaching lade ich dazu ein. Mit neuer Sichtweise finden Sie wieder die Orientierung und die notwendige Sicherheit, Ihren Weg weiter zu gehen.

Führungskräfte und Mitarbeiter erleben in besonderem Maße eine Schnelllebigkeit, in der ständiges Anpassen und Nachsteuern erforderlich ist. Im Coaching erfahren Sie Orientierung, Sicherheit, Anerkennung und Unterstützung. Das für mich als Coach sichtbare Ergebnis, ich nenne es das „Baby-Lächeln eines Erwachsenen“.

Mein Vorgehen

Für Sie unverbindlich führe ich mit Ihnen ein telefonisches Vorgespräch zum Kennenlernen, ein erstes inhaltliches Sondieren. Das soll Ihnen und gleichzeitig mir ermöglichen abzuwägen, in wie fern eine Zusammenarbeit fruchtbar erscheint. Erst dann vereinbaren wir Termine, für ein persönliche Treffen oder Telefoncoaching. Im ersten Termin kläre ich zunächst genau, worum es Ihnen geht. Im Rahmen dieser Auftragsklärung beschreiben Sie Ihr Anliegen und Ihre Ziele. Mein Vorgehen im Coaching stimme ich mit Ihnen ab, und wir schauen während des Coaching-Prozesses immer wieder auf Ihre anfänglich formulierten Ziele im Vergleich zu Ihrem aktuellen Anliegen. Ggf. korrigieren Sie Ihre Zielausrichtung. Damit wird sichergestellt, dass Sie kurz-, mittel- und langfristig mit Ihrem Thema weiterkommen und Sie Ihre Lösungen im Alltag verankern und leben. Und das in dem Tempo, welches Ihnen entspricht.

Coaching – nur Luxus?

Die Informationsvielfalt und die damit einhergehenden Wahlmöglichkeiten sind in den letzten Jahrzehnten markant gestiegen. Globales Zusammenwachsen, die digitale Vernetzung und damit die Verfügbarkeit von beliebigen Informationen zu jeder Tageszeit führen dazu, dass der stattfindende Wandel an Fahrt aufgenommen hat. Komplexität und Dynamik der Arbeitswelt und des privaten Umfeldes steigen. Mehr Entscheidungen sind in immer kürzerer Zeit zu treffen. Vermeintliche Rahmenbedingungen und Rollenverständnisse sind im Wandel, das Leben unvorhersehbarer geworden, wider jeden Planungsanspruch. Morgen kann schon anders sein, was gestern noch klar war. Die Welt ist mehrdeutiger geworden mit gleichzeitigem Anspruch auf Perfektion: „der perfekte Job“, „die perfekte Hochzeit“. Parallel dazu setzt sich der Trend zur Individualisierung in der Gesellschaft fort, was bedeutet, weniger Austausch in rahmenschaffenden sozialen Gefügen zu haben (davon ausgehend, dass die sozialen Netzwerke diesen Austausch nicht ersetzen).

Unter diesen Randbedingungen die Orientierung zu behalten, die Komplexität zu bewältigen und zum richtigen Zeitpunkt den "richtigen" Weg einzuschlagen ist eine Herausforderung, die durchaus überfordern kann.

Coaching mit mir bietet …

einen unparteiischen Raum, zum Innehalten, Reflektieren, sich Ausrichten und auf Neues vorbereiten. Dort

  • können Antworten auf Fragen entstehen
  • können durch Perspektivenwechsel Lösungen zu Problemen entdeckt und umgesetzt werden
  • kann Verhalten hinterfragt und bei Bedarf durch neue Verhaltensweisen ergänzt werden
  • können Konflikte analysiert und die eigenen Handlungsspielräume eröffnet werden
  • kann vom beruflichen Standpunkt aus ein Ziel beschrieben und in kleinen Schritten angestrebt werden
  • können die Auswirkung von Wandel im privaten Umfeld betrachtet werden und nächste Schritte eingeleitet werden

Mögliche Coaching-Themen

  • Rolle als Führungskraft, z.B. als Führungskraft zwischen den Firmeninteressen, den eigenen und persönlichen Interessen der Mitarbeiter zu stehen
  • Neu bzw. erstmalig in der Führung, Vom Mitarbeiter zum Chef
  • Konflikte mit …
  • Nächster Karriereschritt, berufliche Neuorientierung

Was Coaching nicht ist

  • „Coachen Sie bitte meinen Mitarbeiter, so dass er sich soundso verhält.“
  • „Beseitigen Sie bitte das Problem X oder das Problem mit Frau Y.“
  • Verdeckte Aufträge umsetzen
  • Zielversprechen geben
  • Entwicklung in eine vorgegebene Richtung bewirken
  • Rat geben

An Coaching schätze ich

  • Menschen auf Ihrem persönlichen Weg vertrauensvoll zu begleiten, aus einer Art „Starre“ heraus in die gewünschte Bewegung hinein zu bringen.
  • Zu erleben, wie Menschen erleichtert strahlen, das „Baby-Lächeln eines Erwachsenen“ zeigen und beherzt die nächsten Schritte gehen.

Meine Rolle

  • Zuhören
  • spiegeln
  • Anerkennung geben
  • „Hebamme“ für Neues sein
  • Wegbegleiter
  • Orientierungshilfe mit Werkzeugkoffer

Wie ich arbeite

Mittels Gespräche, Visualisierungen, Aufstellungen zwecks Anliegen-Klärung und zum Impulse geben, mit Übungen zur Achtsamkeit und Körperwahrnehmung (Körperwahrnehmungen erkennen, berücksichtigen und einbeziehen)