Dialog ermöglichen

Feine Kost, gut sortiert, reichhaltig an Nährstoffen, so verstehe ich mein Angebot. Ich ermögliche den Dialog und sorge dafür, dass es auf der Sach-Ebene voran geht. Weiterentwicklung wird möglich, Lösungen entstehen, von Verbindlichkeit getragen. Als „neutraler“ Dritter ermögliche ich Beteiligung der am Dialog teilhabenden Menschen. Ich entwerfe Dialog-Szenarien und moderiere diese, so dass Ergebnisse entstehen, die zu Ihnen und Ihren Zielen passen.

Veränderungen im Allgemeinen erzeugen bei uns Menschen ein Gefühl von Unsicherheit. Die globale Entwicklung bedeutet, mehr Veränderungen in kürzerer Zeit zu bewältigen. Unter diesen Randbedingungen sind Organisationen erfolgreicher, welche beim Durchlaufen von Veränderungen menschliche Bedürfnisse z.B. nach Sicherheit, Orientierung, Zugehörigkeit, Anerkennung und Selbstbestimmung beachten. In einer stimmig gelebten Unternehmenskultur wirkt dies identitätsstiftend auf die Mitarbeiter.

Wollen Sie Visionen entwickeln, Ziele abgleichen, Strategien festlegen, Aufgaben beschreiben, das Miteinander optimieren oder Ihre Firmenkultur kennen und leben lernen? Je nach Situation, Ziel und Anzahl der beteiligten Personen biete ich die folgenden Dialog-Formate an:

  • Unternehmens-Kultur-Entwicklung
  • Teamklausur, Teamentwicklung
  • Moderation
  • Coaching
  • Konfliktmoderation, Mediation
  • Training